Dal punto di vista meramente economico, perché dovrei continuare a lavorare come dipendente quando come P. IVA posso avere il 50% in più di netto?
Lo so che l'argomento è stato trattato innumerevoli volte, ma questo non mi fermerà! Iniziamo:
Background: Lavoro come ingegnere industriale in una PMI, ho 5 anni di esperienza e 40k di RAL al momento. Sono specilizzato in ingegneria industriale e specialmente in lean thinking. Non ho mai avuto grossi problemi nel trovare lavoro finora (anche se mi sembra che il mercato stia peggiorando). Sono abilitato all'albo degli ingegneri, devono solo registrarmi e fare gli esami, quindi posso accedere all'InarCassa. Ho già aperto P. IVA in passato per un periodo molto breve, per cui mi sono bruciato il bonus del 5% i primi 3 anni, quindi i conti sono stati fatti considerando il 15% di tassa sostitutiva.
Ho fatto delle simulazioni con 4 scenari:
- Il mio attuale netto dal mio attuale lordo
- Considerando di aprire P. IVA e iscrivermi all'albo degli ingegneri (meno contributi rispetto all'INPS)
- Come il punto 2 ma aggiungendo un 20% in più in quanto l'azienda può rescindere il contratto quando vuole
- Come il punto 3, ma considerando di rimanere alla gestione separata INPS (meno conveniente)
La differenza, anche solo da 1 a 2, è marcata: un 28% in più di netto. Ovvio che questo va ad aumentare il rischio di restare senza lavoro. Per arrivare alla stessa cifra di netto dovrei chiedere 66k di RAL, neanche il mio superiore che tecnicamente è quandro ha così tanto (50k circa). Se poi aggiungiamo il "risciho di impresa" (un +20% per i rainy days) si sale ancora di più, un 50% che compensa ampiamente il rischio del "ma se poi ti cacciano?".
RAL da 65k+ nelle aziende italiane sono livelli abbastanza difficili da raggiungere, quindi l'unico modo per aumentare "lo stile di vita" è andare di P. IVA forfettaria (con un discreto backup di risorse economiche alle spalle prima, ovvimanete). Tanto più che più la RAL aumenterà con l'esperienza, più il divario tra dipendente e forfettario aumenterà in modo ridicolo.
Nota a margine: assumendo che all'azienda stia bene come cambio, io ne trarrei solo benefici in quanto la mia mansione si presta bene anche alla consulenza. Di fatto le aziende in cui ho lavoratoprecedentemente sarebbero anche pronte a richiamarmi saltuariamente come consulente.
Detto ciò, assumendo che all'azienda stia bene il cambio:
- Perché io non dovrei fare il cambio?
- Perché più persone con RAl tra 40k e 80k non fanno il cambio?
