Négociation de salaire : compter en SMICs, bonne idée ou pas ?

Bonjour, c’est une question un peu générale mais je n’ai pas assez de karma pour poster dans r/vosfinances.

M33, ingé en informatique généraliste, 10 ans d’expérience.

J’ai lu aujourd’hui un commentaire de quelqu’un qui suggérait de suivre son évolution de salaire en nombre de SMICs pour vérifier qu’on ne baisse pas par rapport à l’inflation.

J’ai regardé pour mon cas : embauché en 2020 dans une petite boîte à 60k (50+10), stable jusqu’à début 2024 où j’ai été augmenté à 64k (54+10). En regardant le SMIC annuel brut sur la période, j’ai été embauché à 3,25 SMICs, je suis descendu à 2,83 début 2024 (le SMIC a monté et pas moi), puis remonté à 3,02 (augmentation), et enfin redescendu à 2,96 depuis. Autrement dit, à SMIC égal je suis payé quasi 10% de moins actuellement qu’il y a quatre ans.

Est-ce que ça vous semble une méthode correcte pour mesure un salaire, indépendamment des augmentations dûes au mérite/expérience/évolution de poste ?